Si tu experiencia es un poco distinta a la que hemos definido, y crees que puedes añadir valor a nuestro equipo, nos encantaría saber más sobre ti.
Talent Acquisition Partner
Descripción del puesto
¿Te apasiona la selección de talento y quieres tener un impacto real en la creación de equipos equipos fuertes y cohesionados?
Esta posición es una gran oportunidad si ya cuentas con algo de experiencia en selección y ahora buscas desarrollar tus competencias de principio a fin, aprender de un equipo con experiencia consolidada y generar un impacto real. Únete a nosotres para ser la voz de nuestra cultura y contribuir al crecimiento de nuestro equipo de Fantastic People.
Cómo será tu día a día
- Acompañar a las personas candidatas durante todo el proceso de selección, ofreciendo comunicación clara, feedback y una experiencia positiva
- Crear y actualizar descripciones de puesto y publicarlas en distintos portales de empleo y canales de búsqueda
- Realizar búsqueda activa de talento a través de redes sociales y otros canales relevantes, con foco en la calidad, la adecuación al perfil y la conexión humana
- Ser el primer punto de contacto para las personas candidatas, representando la cultura y los valores de la empresa y garantizando una experiencia profesional, transparente y humana desde el primer momento
- Revisar perfiles y evaluar la adecuación de las personas candidatas, guiándolas con claridad y cuidado en las primeras fases del proceso
- Coordinar y agendar entrevistas con Hiring Managers, hacer seguimiento de los siguientes pasos y apoyar un proceso de selección fluido, respetuoso y bien organizado
- Colaborar en iniciativas de selección en redes sociales y employer branding, contribuyendo a cómo comunicamos nuestra cultura y valores hacia el exterior
- Apoyar la organización y participación en meetups, eventos de la comunidad tecnológica y ferias de empleo, actuando como representante de la empresa y conectando con posibles personas candidatas
Tu perfil
- 1–2 años de experiencia en selección de talento, idealmente en entornos IT y/o agencias de reclutamiento
- Experiencia práctica en todo el ciclo de selección, desde la búsqueda hasta la oferta, incluyendo el uso de herramientas habituales (LinkedIn Recruiter, ATS, portales de empleo, coordinación de entrevistas, etc.)
- Mentalidad estructurada y orientada a objetivos, con capacidad para gestionar varias tareas y prioridades al mismo tiempo
- Enfoque centrado en las personas: conectar, escuchar y hacer las preguntas adecuadas te resulta natural
- Te sientes cómode en entornos dinámicos y variados, y valoras al mismo tiempo la organización, la documentación y la atención al detalle
- Actitud proactiva y ganas de tomar iniciativa para aprender, mejorar procesos y probar nuevas formas de trabajo
- Buen nivel de inglés (idioma de trabajo diario); el español es un plus importante. El alemán será valorado en nuestro entorno internacional
- Formación o estudios en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines serán un plus
Proceso de candidatura
¿Cómo es el proceso de candidatura?
Beneficios
isolutions - #cultura & beneficios
El espíritu del equipo
Trabajamos juntos y para los demás. Cada uno tiene sus propias responsabilidades y aporta su personalidad y capacidad al trabajo. Pero siempre hay tiempo para una partida de ping-pong o una cerveza después del trabajo. #trabajoenequipo
Conciliación de la vida laboral y familiar, teletrabajo y workation
¿Cómo te gusta trabajar? Creemos en un modelo híbrido para lograr la máxima eficiencia, que le permita trabajar con flexibilidad. ¿Quiere combinar trabajo y vacaciones? Ya sea en la oficina de isolutions, desde casa o en workation, lo hacemos posible. Al fin y al cabo, para nosotros es importante un equilibrio saludable entre trabajo y vida privada. #wecareaboutyou
Ubicaciones centrales y oficinas modernas
Todas nuestras oficinas -Barcelona, Berna, Zúrich y Basilea- tienen una ubicación céntrica, por lo que están bien comunicadas y disponen de buenas conexiones de transporte. #stayconnected #whereveryouare
Jerarquías planas, cultura de feedback directo y cultura empresarial abierta
Creemos en las habilidades y capacidades de cada empleado. Con nosotros, no se trata de ascender en la carrera profesional: las competencias especializadas y de gestión se valoran y recompensan por igual. Con nosotros, puedes implicarte y marcar la diferencia. El intercambio, la comunicación abierta y la retroalimentación forman parte de nuestra cultura corporativa y se ponen en práctica activamente. Para que juntos podamos alcanzar el éxito. #mejorjuntos
Eventos están en nuestro ADN
El trabajo duro debe ser recompensado. Siempre empezamos el año con nuestro kick-off anual, terminamos el verano con una fiesta estival y rematamos el año con una gran fiesta de Navidad. Pero también celebramos nuestros éxitos a lo largo del año con fiestas trimestrales, eventos y reuniones, con el equipo y con los clientes. #celebramosjuntosloséxitos #másjuntos
Visitas a Suiza
Cada año, celebramos un evento de equipo en Suiza y nos desplazamos allí para realizar visitas a nuestros clientes. #travelandwork
Desarrollo de los empleados
No solo contribuimos al futuro de nuestros clientes, sino que también ofrecemos a nuestros empleados oportunidades de desarrollo adaptadas a sus necesidades personales. #shapeyourcareer
Clases de idiomas
Somos un equipo internacional con más de 10 nacionalidades diferentes y ofrecemos clases de español, alemán e inglés. #equipopolíglota
+ 1 semana de responsabilidad social
¡Devuelve algo al mundo y a tus semejantes! Queremos animar a nuestros empleados a hacer el bien. Por eso damos a cada empleado una semana extra de permiso para compromisos sociales. #comprométete #responsabilidadsocial #caridad
zäme rede
Siempre empezamos la semana juntos: Todos los lunes, nuestro CEO presenta la semana, inspirando a los empleados con sus historias y celebrando juntos sus éxitos. Después, tomamos el desayuno todos juntos. #mondayslikethis
